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    若只是步入别人的后尘,则绝不能开创新的事业。

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    稻盛和夫:经营企业必须走心

    2019-07-17 14:50:04作者 同满源咨询
    【本文导读】1在盛和塾,我对塾生的要求非常严格。佛教里有大善、小善的说法。对孩子的教育中,如果一味地溺爱和娇纵,孩子就不可能健康成长,他们的人

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    在盛和塾,我对塾生的要求非常严格。佛教里有“大善”、“小善”的说法。对孩子的教育中,如果一味地溺爱和娇纵,孩子就不可能健康成长,他们的人生就会失败。
     
    相反,对孩子的行为习惯严格管教,外人看来似乎苛刻无情,但这是“大善”,能把孩子逐步培养成优秀的人才。
     
    我的用心在于“大善”。我对塾生的态度,表面上不讲情面,实际上则充满关爱,就是那种严厉管教的父母之心。
     
    然而,在盛和塾有很多第二代、第三代的经营者。典型的情况是:他们大学毕业后去大企业就职,过了30岁回来继承家业。
     
    该如何接班?最好是一毕业就进入父亲的公司,从学徒做起。但一般人都不愿这么做。儿子自己不怎么有出息,却看不起父亲的公司,或许他们并不想继承这么不起眼的中小企业。
     
    父亲也察知儿子的心思:“暂时先到别人家弄饭吃,积累些经验也好,反正到时回来就行。”很简单就把儿子打发出去。
     
     
     

     

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    问题是:他们一旦回来,马上就占了专务董事、常务董事的位子,准备子承父业。在大企业时,他们不过是普通员工,至多是主任之类,回到只有10人、20人的中小企业,员工们口口声声叫自己“专务、常务”,本人当然心情舒畅。

     

    至于工作方面,有与父亲一起摸爬滚打、撑起公司门面的掌柜以及干部们担着,即使自己什么都不干,公司也照常运转。

     

    另外,受到公司所在地区的关注,经营者团体会来邀请,在各种聚会上表达所谓“一家之言”,不久就成了该地区的名人,这又让自己心满意足了。

     

    这样,准备接任父业的儿子把公司的事情抛在一边,整天在外转悠,变成了大忙人。

     

    因此,“经营者应该如何去凝聚员工们的心?”“如何激发员工们的积极性?”“公司到底应该是怎样的?”

     

    这些基本的问题,如果不去认真思考,只会碌碌无为,度过一天又一天。些“娇生惯养的新一族”进入盛和塾,开门见山,我先当头棒喝,给他们一个下马威:

     

     

     

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    “在你下面的员工,包括总经理和部门经理,都是从底层的工作开始一点一点学起来的。而你呢,还什么都不懂。

     

    先从那个专务、常务的位子上下来,拉住资格比你老的前辈,低头对他们说:

     

    ‘请让我从最底端的工作做起,从基础学起吧,请大家指导我,否则,我不了解现场的情况,也不能给大家作正确的指示,只是虚有其名,成为一个愚蠢的经营者。’

     

    你现在领着高薪,周围是一片奉承之声,大概你认为经营企业是一件轻松愉快的事吧。错了!企业经营并没有那么容易。

     

    如果你真想把公司搞好,让员工自豪,让员工感觉到工作的喜悦,那么你就要把全部心血倾注在事业上,并作出自我牺牲,为员工的幸福和公司的发展殚精竭虑。没有这样的奉献精神,就不要当经营者。

     

    听的人似乎很吃惊,但当他们扪心自问时,就会意识到“自己确实太浅薄,把事情想得太简单了”。这就是他们成长为一个优秀企业家的出发点。

    关于同满源

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